JAKARTA - Direktorat SUIT Summit 2025 menjadi momentum strategis bagi PT Jasa Raharja untuk memperkuat kolaborasi lintas bidang dalam perusahaan.
Kegiatan ini menekankan pentingnya sinergi antara Sumber Daya Manusia (SDM), bidang Umum, dan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) sebagai fondasi transformasi digital yang berkelanjutan.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menegaskan bahwa melalui integrasi ketiga bidang tersebut, proses bisnis perusahaan dapat berjalan lebih efisien, modern, dan adaptif terhadap kebutuhan masa depan.
"Kami ingin memastikan peran Human Capital, Umum, dan TIK dapat berjalan secara terintegrasi untuk mendukung efisiensi proses bisnis dan transformasi digital perusahaan," ujarnya.
Menurut Rubi, Direktorat SUIT Summit 2025 bukan sekadar forum rutin, tetapi menjadi wadah strategis untuk memastikan setiap unit kerja memiliki arah yang sama dan ritme kerja yang seragam. Dengan begitu, pengelolaan SDM bisa lebih humanis, operasional lebih prudent, dan teknologi informasi lebih andal.
Forum Strategis dengan Tema Transformasi Digital
Jasa Raharja mengadakan forum tahunan ini di Ballroom Kantor Pusat, Jakarta, dengan tema “Empowering Digital Transformation Through Smart HR, Modern Infrastructure, and Reliable IT”.
Tema ini menekankan pentingnya konsolidasi program kerja antar-unit agar setiap langkah perusahaan sejalan dalam mendukung agenda transformasi digital.
Kegiatan ini diikuti 72 peserta, yang terdiri atas Kepala Bagian Administrasi, Kepala Sub Bagian Human Capital dan Umum, serta person in charge (PIC) TIK dari seluruh kantor wilayah di Indonesia. Partisipasi lintas unit ini memperlihatkan keseriusan Jasa Raharja dalam membangun kolaborasi yang kokoh dan berorientasi hasil.
Rubi menjelaskan, setiap peserta diharapkan dapat menyamakan visi dan misi unit masing-masing dengan arah strategis perusahaan secara keseluruhan.
Forum ini juga memfasilitasi pertukaran pengalaman, praktik terbaik, dan inovasi dalam pengelolaan SDM, tata kelola umum, serta pemanfaatan TIK.
Sinergi Human Capital, Umum, dan TIK
Salah satu fokus utama Direktorat SUIT Summit adalah memastikan bahwa pengelolaan SDM berjalan secara profesional dan humanis. Hal ini mencakup peningkatan kompetensi karyawan, optimalisasi struktur organisasi, serta penerapan praktik terbaik dalam tata kelola internal.
Di sisi lain, pengelolaan bidang Umum juga menjadi perhatian, terutama dalam memastikan proses operasional perusahaan lebih efisien, administrasi lancar, dan infrastruktur mendukung kegiatan bisnis sehari-hari.
Bidang TIK, yang tidak kalah penting, difokuskan pada pengembangan sistem informasi yang andal, modern, dan responsif terhadap kebutuhan seluruh unit kerja.
Rubi menegaskan, sinergi ketiga bidang tersebut menjadi kunci keberhasilan transformasi berkelanjutan.
“Ketiganya merupakan kunci keberhasilan transformasi yang berkelanjutan,” katanya. Dengan integrasi yang kuat, setiap kebijakan dan inovasi dapat diimplementasikan secara efektif dan berdampak positif pada kinerja perusahaan.
Puncak Kegiatan: Penandatanganan Komitmen Bersama
Direktorat SUIT Summit 2025 ditutup dengan momen penting berupa penandatanganan komitmen bersama seluruh peserta terhadap implementasi visi dan misi terintegrasi Direktorat SUIT Tahun 2026.
Penandatanganan ini menjadi simbol kesepakatan untuk bekerja secara terpadu dalam pengelolaan SDM, transformasi digital, dan tata kelola umum yang efektif.
Komitmen ini juga menjadi dasar penyusunan cetak biru (blueprint) kebijakan pengelolaan SDM, transformasi digital, serta tata kelola perusahaan yang berkelanjutan.
Dengan adanya blueprint ini, setiap unit kerja memiliki panduan jelas dalam melaksanakan program dan strategi, sehingga tercipta keselarasan yang nyata di seluruh jajaran perusahaan.
Dampak Positif Transformasi Terintegrasi
Melalui Direktorat SUIT Summit 2025, Jasa Raharja menegaskan bahwa transformasi digital dan penguatan SDM berjalan seiring. Langkah ini diharapkan menghasilkan organisasi yang adaptif, efisien, dan berorientasi pada pelayanan publik yang optimal.
Implementasi strategi ini diyakini dapat meningkatkan efektivitas kerja, memperkuat budaya kolaborasi, dan memudahkan integrasi teknologi dalam setiap proses operasional.
Selain itu, transformasi ini juga memberikan peluang bagi perusahaan untuk lebih responsif dalam menghadapi tantangan dan perubahan di era digital.
Rubi menambahkan, forum ini sekaligus mendorong setiap unit untuk berinovasi dan beradaptasi dengan praktik kerja modern. “Inovasi dan kolaborasi harus terus menjadi fondasi dalam mencapai efisiensi dan produktivitas tinggi,” ujarnya.
Komitmen Berkelanjutan untuk Masa Depan
Jasa Raharja memandang Direktorat SUIT Summit sebagai langkah awal menuju organisasi masa depan yang lebih terintegrasi dan profesional. Kegiatan ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam memperkuat tata kelola berbasis digital, pengelolaan SDM unggul, dan implementasi TIK yang mendukung kebutuhan bisnis.
Dengan kesamaan fokus dan prioritas antar-unit, Jasa Raharja berharap dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik sekaligus membangun budaya kerja yang solid.
Keberhasilan transformasi digital ini juga akan mendukung perusahaan dalam mencapai target strategis jangka menengah dan panjang.
Rubi menegaskan bahwa momentum ini adalah peluang bagi seluruh jajaran perusahaan untuk memperkuat sinergi, berbagi praktik terbaik, dan mengimplementasikan inovasi secara konsisten. Kolaborasi lintas bidang yang kuat akan menjadi fondasi keberhasilan Jasa Raharja di masa depan.
Melalui Direktorat SUIT Summit 2025, Jasa Raharja menunjukkan keseriusan dan komitmennya untuk menghadirkan organisasi yang adaptif, efisien, dan modern, dengan fokus pada pelayanan publik yang unggul dan berkelanjutan.