Pertamina dan FHCI: Sinergi untuk Meningkatkan Kualitas Hubungan Industrial di Sektor BUMN
Bali - Peran Human Capital sangat krusial dalam menjaga keberlanjutan pertumbuhan bisnis dan mencapai target perusahaan dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.
Untuk mendukung tujuan tersebut, Pertamina dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) menggelar konferensi bertajuk Employee & Industrial Relations Conference (EIRC) 2024 pada 19-20 September 2024 di The Patra Resort & Villas, Bali. Acara ini, yang merupakan tahun kedua penyelenggaraannya, mengusung tema “Empowering The Future Workforce: Innovation, Resilience & Employee Well-Being To Create A Respectful Workplace.”
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata, menegaskan bahwa EIRC 2024 sejalan dengan upaya transformasi di BUMN, yang mencakup tata kelola, proses bisnis, serta pengembangan SDM. Menurutnya, hubungan antara manajemen dan karyawan merupakan komponen penting dalam pengembangan sumber daya manusia.
Baca Juga
“Harapan kami adalah agar seluruh BUMN dan anak perusahaan mereka dapat membangun hubungan harmonis dengan karyawan. Ini merupakan kunci untuk mendorong kinerja yang lebih baik,” kata Tedi.
Tedi juga mengajak BUMN di Indonesia untuk saling mendukung, sehingga sinergi yang terjalin dapat memperkuat peran BUMN sebagai pencipta nilai dan agen pembangunan yang aktif dalam mendukung pertumbuhan ekonomi serta kesejahteraan sosial.
“FHCI diharapkan dapat berperan sebagai penghubung yang memperbaiki komunikasi antar BUMN dan menjadi forum untuk berbagi pengalaman serta mendukung program-program BUMN dalam menciptakan sinergi untuk masa depan yang berkelanjutan. Kementerian BUMN akan mendukung semua BUMN dalam membangun kerjasama yang solid melalui FHCI,” jelas Tedi.
Ketua Umum FHCI, Agus Dwi Handaya, menambahkan bahwa acara ini merupakan bentuk kolaborasi antara Kementerian BUMN, FHCI, dan Pertamina dalam membangun hubungan harmonis antara manajemen perusahaan dan karyawan, dengan tujuan mencapai keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan kinerja perusahaan.
Direktur Sumber Daya Manusia Pertamina, M. Erry Sugiharto, yang juga menjabat sebagai Ketua Bidang 4 Employee & Industrial Relations serta Koordinator Steering Committee FHCI, menjelaskan bahwa EIRC 2024 adalah wadah untuk mendiskusikan dan mengidentifikasi permasalahan dalam hubungan industrial antara manajemen dan pekerja.
“Harapannya, kita bisa menggali isu-isu dalam hubungan industrial agar solusi terbaik dapat dicapai oleh semua pihak untuk mewujudkan aspirasi perusahaan,” tutup M. Erry Sugiharto.
Sebagai kesimpulan, hubungan industrial adalah alat utama untuk menyeimbangkan kepentingan antara pengusaha dan pekerja, yang diharapkan mampu mendorong stabilitas, harmoni, produktivitas, dan budaya kerja yang tinggi.
Pertamina, sebagai pemimpin dalam transisi energi, berkomitmen untuk mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berkontribusi pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Semua upaya ini sejalan dengan penerapan prinsip Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh aspek bisnis dan operasi Pertamina.
Rekomendasi
Berita Lainnya
